規則補充說明一(簡介及各式聯盟)
取材: Yahoo Fantasy NBA Rules
一、簡介
Yahoo! Sports Fantasy NBA讓你有機會運作自己所設定由NBA球員組成的隊伍, 你的目標是每天安排最好的陣容, 你的球員表現愈好, 你的夢幻球隊成績就愈好。
二、私人及公共聯盟
建立私人聯盟可以讓你邀請朋友一起加入, 聯盟主席可以設定聯盟規定, 包括了計分方式和選秀模式等。要加入私人聯盟, 必須從聯盟主席得到聯盟的ID(不是聯盟名稱)和密碼。如果沒有想加入的特定聯盟, 可選擇加入公共聯盟, 公共聯盟使用預設的規定。
在2003-04公共聯盟獲勝的話, 可以參加Winner Leagues, 私人聯盟的優勝者不具參賽資格。
三、Rotisserie League
Rotisserie League會計算各種統計項目的排序, 並依名次給分。因此, 如果你的聯盟有十二隊, 助攻最多的一隊會獲得12分, 第二名11分, 以此類推。當多隊同分時, 就以名次總分來平均, 例如兩隊並列第一, 各得(12 + 11) / 2 = 11.5分。
每項統計得分總和, 就是球隊獲得的總分, 如12隊參加12個統計項目的聯盟, 可能的最低分是12 [12 * 1 = 12], 最高分是144 [12 * 12 = 144]。統計排名的依據是所有出賽球員的累加總量, 而不是單一球隊或球員的成績。
四、fantasy point league
fantasy point league只存在私人聯盟, 成績依據為你的球隊在各種統計的表現, 依據每日表現加權後的總分。所以, 如果你的聯盟中, 助攻獲得2分, 抄截1分而阻攻1分的話, 當天若得到2助攻3抄截及10阻攻的總分就是17分[(2*2) + (3*1) + (10*1)]。
計算一整季每天出賽球員的成績, 總分最高的球隊就贏得聯盟冠軍。聯盟主席必須設定各項統計的加權分數, 如果聯盟主席未設定, 該項目就不會計分。
五、Head-to-Head League
Head-to-Head League會以每週兩人對抗的方式進行, 每週一(美東時間)會依據聯盟設定的統計項目, 開始新的對抗, 每週球賽結束後, 你贏過對手的項目會計為一勝, 比隊手差則計為一敗, 若總數相同, 就計為平手。
每週的勝敗結果會一直累計, 並用來決定季後賽種子順位。
說明: 此季後賽並非NBA真正的季後賽, 而是在NBA球季末段, 當進入季後賽之後即以淘汰賽方式進行, 贏過對手項目較多者獲得晉級, 直到決賽。
規則補充說明二(關於選秀)
取材: Yahoo Fantasy NBA Rules
六、即時選秀
找個聯盟成員較有空的時段, 可以進行即時選秀, 你需要有個Java-enabled的瀏覽器才行(可先測看看, 不行則去download)
若你無法全程參與選秀, 最好可以先做pre-rank, 屆時電腦會依你的pre-rank來選, 不然, 就會依預設的排名選秀。請在排定時間的十分鐘前進入選秀, applet會需要幾分鐘來執行, 視你的連線速度而定(經驗上, 應該很快)。如果你設了防火牆, 有可能會無法連線, 請問你的系統管理員。
你有90秒時間可選擇球員(選秀視窗介紹在此省略), 否則電腦會自動選定球員。
選秀結束後會出現一則訊息通知選秀結束, 按'OK'可關閉applet。此後 你可以進入聯盟觀看選秀的結果。
七、自動選秀
兩種情況下會由YAHOO的電腦系統自動選秀, 一是選擇了Autopick聯盟, 或者你沒空參加即時選秀。
Autopick 會根據你的Pre-rank以及預設的排名, 先選擇可選球員中排名最高的, 去填補你的roster上還未選的先發位置。當你的先發位置都選滿之後, 系統會依據先發球員在某個位置的數量vs. 全部roster的規模(based on the number of starters at a position vs. the overall roster size), 決定出板凳位置的list, 之後選出最高排名的球員在板凳位置。
重要的是記得系統會先補滿先發位置球員, 才會挑選板凳球員。同時, 系統會計算出某個位置球員的最多人數, 一旦補滿, 板凳也不會再加入這個位置的球員。
不管怎樣, 建議你可以先做pre-rank, 以防你趕不上選秀。
八、離線選秀(offline draft)
選擇離線選秀, 聯盟不會透過yahoo! Sports 進行選秀(選秀方式也許是透過電話、開會或e-mail), 選秀形式由聯盟的主席和成員決定。當選秀結束後, 聯盟主席必須填寫選秀結果後送出。
2005年12月23日 星期五
2005年10月3日 星期一
日記
| 2005/10/03 |  | 今天十月的第一個工作天 公司少了很多人  但辦公室裡還是一樣的吵鬧 因為 大聲公都還在.... 其實熱鬧的感覺還真不錯 | |
| 2005/08/29 | | 我的心 目前最缺的就是太陽.... 撥開自己的烏雲就是太陽 太陽 唐朝樂團 當我面對這無人的戈壁 我忘了我自己 雖然已經期待的漫長 可看到你還是驚奇 多少激動 多少嘆息 在生命中越來越沒意義 於是我開始信賴你 像我們祖先一樣神秘 當我面對這無人的戈壁 我抬頭望見你 你的安詳透過我流浪的心 融化了長存的孤寂 你的存在不只是神話 人們的傳說不知過了多少世紀 你看到的沙洲漫漫點點荒綠 你看到一個人變老然後死去 太陽 你在哪裡 太陽 你在哪裡...... 當我面對這無人的戈壁 我覺得心浪伏起 告訴我 為什麼忙忙碌碌 卻不知道走到哪裡去 看著天藍藍你獨自佔有 告訴我是不是真有上帝 當熾熱的紅焰吞噬大地 生命衝出了軀體 空盪的胸膛充滿你的火焰 流淌征服的熔岩 別想把黑暗放在我的面前 太陽已經生長在我的心底 不在有封閉的畏懼 奔騰的靈魂飛上天際 太陽 我在這裡 太陽 我在這裡...... | |
| 2005/08/01 | | 昨天的推拿 今天還是隱隱作痛... 星期一總是如此的沒有元氣 唉.... 尤其前一晚喝到N點 | |
| 2005/07/27 | | 找了半天 原來我要找的水晶相本製作方法 還有材料來源 終於找到了 但....... 有人代工幫忙做相本 價格又合理 幹嘛要跟自己的已經荒廢的手工藝能力挑戰勒..... 嗯...... 什麼是水晶相本勒 請洽辜狗大神 或 去拍一組藝術照就知道啦  * 夢想有時候其實很簡單，也其實並不遙遠，* * 它之所以難以追求與達成，是因為它由不得你。* | |
| 2005/07/26 | | 人生就是走在一條只能前進不能後退的道路上 | |
| 2005/07/21 | | FAITH Faith: you know you're gonna live thru the rain Lord you got to keep the faith Faith: don't let your love turn to hate Right now we got to Keep the faith Keep the faith Keep the faith Lord we got to keep the faith | |
| 2005/07/19 | | 唯有努力過才有豐收的果實.... 這是什麼結論.... 這應該是 不變的定理吧 給自己信心 加油 | |
| 2005/07/18 | | 沒事做時懷念有事做時的成就 有事做時懷念沒事做的悠閒 . . . . 颱風天的無病呻吟 | |
| 2005/07/11 | | 有時候，人難免多心。心思一多，對許多小事就跟著過敏。 於是，別人多看一眼，便覺得有敵意；別人少看一眼，又認定是故意冷落。 多心的人注定活得辛苦，因為情緒太容易被別人的情緒所左右。 多心的人總東想西想胡思亂想，結果很容易困在一團思緒的亂麻中，動彈不得。 有時候，與其多心，不如少根筋。人是一塊磁鐵，相不相信？ 其實人真的是一塊磁鐵。當身心愉悅、喜歡自己、對這個世界充滿善意， 美好的東西就自然地被吸引。 相反的，當悲觀、鬱悶、覺得什麼都不對勁， 負面的一切也就相繼來報到了。 因為是一塊磁鐵，吸引的都是相信的東西，所以「快樂的人」就吸引快樂的人、事、境，「煩憂的人」則吸引煩憂的人、事、境。 幸運與厄運，在於如何使用內在的磁力。 這是信念的奧秘。 你今天心情好嗎？ 你不說話，但眼底的神色已回答了一切。 那麼，就別讓自己繼續躲在心事重重的甲殼裡吧！ 除非，堅持 躲在潮濕的甲殼裡更快樂。 | |
| 2005/07/09 | | 正如你說的... "別只給你的愛 卻不給我未來 我用什麼等待" 所以你決定結束.... 出界 你說明天 就等明天 明天似乎離我太遙遠 我在思念 只能思念 用思念填充沒有你的夜 寂寞衝破了底線 在心中盤旋你看不見 任由心痛在蔓延 怎麼勇敢去跨越 跨越 怕感情出了界 你的愛還在不在 全世界都在變 我只為了你存在 你縱然不言悔 卻從來不了解 我要的不過就是能安定的感覺 怕真心出了界 怎麼說你才明白 我已經走不開 幸福的門為你開 別只給你的愛 卻不給我未來 我用什麼等待 | |
2005年7月4日 星期一
日記
| 2005/07/04 |  | 我真的受傷了 窗外陰天了 音樂低聲了 我的心開始想你了 燈光也暗了 音樂低聲了 口中的棉花糖也融化了 窗外陰天了 人是無聊了 我的心開始想你了 電話響起了 你要說話了 還以為你心裡對我又想念了 怎麼你聲音變得冷淡了 是你變了 是你變了 燈光熄滅了 音樂靜止了 滴下的眼淚已停不住了 天下起雨了 人是不快樂 我的心真的受傷了 | |
| 2005/06/28 | | 讓自己每天過的很快樂就是一種幸福囉.... | |
| 2005/06/23 | | 好久沒動的會...... 先放在這囉 天秤108會♡ 募集與我同月同日生的朋友,歡迎報名囉 目前有 | |
| 2005/02/15 | | 徵求攝影師ㄧ名幫我照相 | |
| 2005/01/26 | | 沒想到現在的生活 只能說 "回歸平淡" 不能照相 不能做重量 連網路都沒了 既然這樣 每天就準時睡覺啦 我想換封面照 我有一大堆照片 卻沒有我的照片 | |
| 2005/01/19 | | 又快過年了 好好努力吧 忙完就可以放大假啦 哈 但大假放完又要開始忙了 唉 我的右手何時能好ㄚ | |
| 2005/01/16 | | 如何創造 成功的 聯誼... 盡量不要讓原本就認識的聊在一起... 最忌諱 男的講一團 女的講一團 然後就等著時間各自解散了 要讓最陌生的組合 組合在一塊 打破原本熟識的組合 還有主動 不要怕生.... | |
| 2005/01/13 | | 又下雨了........ 妳竟然找別人傳話給我 是怎樣 不想跟我講話 又想達到你要的目的 真是的.. 等你找我再說吧.... | |
| 2005/01/12 | | 今天跟醫院特別有緣 早上緊急送同事到急診室 還好最後只是虛驚一場 結果急診室的醫生 竟然是我國中同學.. 在異鄉工作還會有這樣的事情 晚上又去看自己的一般門診 最近身體怪問題越來越多 怎麼會這樣 機件老化了..... 一個人的時候 腦海總是會回復到的最不願出現的那段回憶 雖不想 確歷歷在腦海 雖然相信時間可以沖淡一切 但....... | |
| 2005/01/10 | | 我不適合娛樂場所 還是我不屬於主流世代了 豪華新電腦終於組好了........ | |
2005年3月10日 星期四
＜543講古＞女巫、國王、侍衛長
》 女巫、國王、侍衛長
別人寄來的垃圾信 結論寫的真好..
女巫、國王、侍衛長
請注意最後的結論 寫得真好
有一個國王去打獵時墜落山谷，
當孤立無援時，有一隻巨大的神龍出現。
神龍告訴國王一個交換援助條件 :
國王必須正確回答一個全世界最困難的問題才能獲得神龍的救助。
神龍發問：女人究竟真正要什麼？
國王被問倒了，於是想出緩兵之計。
國王說：神龍可否先救我，我將靈魂抵押給你，讓我回到王宮尋求答案，七日後我會帶著答案再來找你。
神龍說：可以，不過如果七日後你不信守承諾，你就會因失魂落魄而死。
國王回到宮中將經歷告知內閣大臣及國策顧問，結果大家都想不出答案而愁眉苦臉。
眼看日子一天天過去，期限只剩兩天了。
一位國王的馬夫說：城南有一位巫婆知識淵博，他應該知道答案。
於是英俊瀟灑的侍衛長立刻騎快馬將巫婆請到宮中。
巫婆到宮中後，國王將經歷與神龍的問題告知巫婆。
巫婆說：答案我是知道的，國王的命我也能救，不過我有交換條件。
那就是要陛下的侍衛長在事成後娶我為妻。
國王毫不考慮一口就替侍衛長答應了並立下詔書為憑。
巫婆說答案是：女人真正要的是能由自己決定主宰她自己的生活方式。
國王告訴侍衛長關於巫婆的要求，侍衛長差點昏倒，但為了國王的性命，只能愁眉苦臉且無奈地接受事實。
國王帶著答案去找神龍要贖回自己的靈魂，神龍聽到標準答案後，稱讚國王是全世界最聰明的男人，也依約將國王的靈魂還給國王。
一行人回到宮中後即開始籌備侍衛長與巫婆的婚禮( 婚紗照，喜餅，菜色等 )。
婚禮當天，雞皮鶴髮的新娘配上年輕英俊的侍衛長，喜宴上巫婆吃像難看不打緊，還邊吃邊大聲放屁，不時發出不雅的笑聲。
侍衛長為了國家犧牲自我，男人的威嚴一點都不敢在喜宴中發作。
好不容易熬到入洞房的時刻。
當巫婆換下禮服，從淋浴間出來時 ,侍衛長不敢相信他的眼睛，因為走出來的是一個比馬莉亞凱莉，飯島愛，濱崎步更超級性感十倍的辣妹。
她對侍衛長說：
"因為你信守承諾，沒有對我發怒，容忍我在喜宴中放肆丟你的人，
我決定往後每一天中有十二小時變成超級溫柔美女陪伴你，但是你可以決定我固定在白天變美女還是晚上變美女，而且選完就不能改變心意 "。
年輕英俊的侍衛長頓時陷入兩難的局面。
因為他不知應該選擇白天帶一位絕世美女出門向朋友炫耀，讓眾人羨慕，而晚間要和一位雞皮鶴髮的巫婆同床共枕（要面子犧牲裡子），還是白天讓眾人對老巫婆指指點點，嘲笑侍衛長的可憐，而晚上他可以和超級美女夜夜春宵（犧牲面子要裡子）。
想了半天，年輕英俊的侍衛長最後向巫婆說： " 你自己決定何時要扮演你喜歡的角色就可以了，我不干涉你的生活方式。"
巫婆聽了很高興，對年輕英俊的侍衛長說：" 由於你的包容與智慧，我決定天天二十四小時變成一個有教養的超級性感溫柔美女陪伴你照顧你。"
侍衛長突然驚訝的發覺：原來幸福竟然如此意外地降臨在他身上。
國王、侍衛長、巫婆最後皆大歡喜，眾內閣官員全數跌破眼鏡。
這個故事給我們的啟示是 :
1.人要信守承諾。
2.小人物的建議有時應參考一下。
3.未經你的同意，你主管幫你包山包海承諾的事情還是要盡力完成。
4.婚姻的幸福與否與婚禮的排場無關。
5.對女人一定要有包容心，讓女人自己決定她的生活方式。
6.不管外表如何裝扮或改變，女人的內在本質還是一個巫婆。
7.不要指望你的另一半看完這故事會大徹大悟。
(尤其打你的手機第一句話是問你現在在哪裡的人 -----------因為標準答案是
"我在你心裡 "。)
8.在台灣，巫婆是不會變美女的。
願與大家共勉之
別人寄來的垃圾信 結論寫的真好..
女巫、國王、侍衛長
請注意最後的結論 寫得真好
有一個國王去打獵時墜落山谷，
當孤立無援時，有一隻巨大的神龍出現。
神龍告訴國王一個交換援助條件 :
國王必須正確回答一個全世界最困難的問題才能獲得神龍的救助。
神龍發問：女人究竟真正要什麼？
國王被問倒了，於是想出緩兵之計。
國王說：神龍可否先救我，我將靈魂抵押給你，讓我回到王宮尋求答案，七日後我會帶著答案再來找你。
神龍說：可以，不過如果七日後你不信守承諾，你就會因失魂落魄而死。
國王回到宮中將經歷告知內閣大臣及國策顧問，結果大家都想不出答案而愁眉苦臉。
眼看日子一天天過去，期限只剩兩天了。
一位國王的馬夫說：城南有一位巫婆知識淵博，他應該知道答案。
於是英俊瀟灑的侍衛長立刻騎快馬將巫婆請到宮中。
巫婆到宮中後，國王將經歷與神龍的問題告知巫婆。
巫婆說：答案我是知道的，國王的命我也能救，不過我有交換條件。
那就是要陛下的侍衛長在事成後娶我為妻。
國王毫不考慮一口就替侍衛長答應了並立下詔書為憑。
巫婆說答案是：女人真正要的是能由自己決定主宰她自己的生活方式。
國王告訴侍衛長關於巫婆的要求，侍衛長差點昏倒，但為了國王的性命，只能愁眉苦臉且無奈地接受事實。
國王帶著答案去找神龍要贖回自己的靈魂，神龍聽到標準答案後，稱讚國王是全世界最聰明的男人，也依約將國王的靈魂還給國王。
一行人回到宮中後即開始籌備侍衛長與巫婆的婚禮( 婚紗照，喜餅，菜色等 )。
婚禮當天，雞皮鶴髮的新娘配上年輕英俊的侍衛長，喜宴上巫婆吃像難看不打緊，還邊吃邊大聲放屁，不時發出不雅的笑聲。
侍衛長為了國家犧牲自我，男人的威嚴一點都不敢在喜宴中發作。
好不容易熬到入洞房的時刻。
當巫婆換下禮服，從淋浴間出來時 ,侍衛長不敢相信他的眼睛，因為走出來的是一個比馬莉亞凱莉，飯島愛，濱崎步更超級性感十倍的辣妹。
她對侍衛長說：
"因為你信守承諾，沒有對我發怒，容忍我在喜宴中放肆丟你的人，
我決定往後每一天中有十二小時變成超級溫柔美女陪伴你，但是你可以決定我固定在白天變美女還是晚上變美女，而且選完就不能改變心意 "。
年輕英俊的侍衛長頓時陷入兩難的局面。
因為他不知應該選擇白天帶一位絕世美女出門向朋友炫耀，讓眾人羨慕，而晚間要和一位雞皮鶴髮的巫婆同床共枕（要面子犧牲裡子），還是白天讓眾人對老巫婆指指點點，嘲笑侍衛長的可憐，而晚上他可以和超級美女夜夜春宵（犧牲面子要裡子）。
想了半天，年輕英俊的侍衛長最後向巫婆說： " 你自己決定何時要扮演你喜歡的角色就可以了，我不干涉你的生活方式。"
巫婆聽了很高興，對年輕英俊的侍衛長說：" 由於你的包容與智慧，我決定天天二十四小時變成一個有教養的超級性感溫柔美女陪伴你照顧你。"
侍衛長突然驚訝的發覺：原來幸福竟然如此意外地降臨在他身上。
國王、侍衛長、巫婆最後皆大歡喜，眾內閣官員全數跌破眼鏡。
這個故事給我們的啟示是 :
1.人要信守承諾。
2.小人物的建議有時應參考一下。
3.未經你的同意，你主管幫你包山包海承諾的事情還是要盡力完成。
4.婚姻的幸福與否與婚禮的排場無關。
5.對女人一定要有包容心，讓女人自己決定她的生活方式。
6.不管外表如何裝扮或改變，女人的內在本質還是一個巫婆。
7.不要指望你的另一半看完這故事會大徹大悟。
(尤其打你的手機第一句話是問你現在在哪裡的人 -----------因為標準答案是
"我在你心裡 "。)
8.在台灣，巫婆是不會變美女的。
願與大家共勉之
2005年3月8日 星期二
＜職場＞選擇新制，舊制年資如何保障？
》 選擇新制，舊制年資如何保障？
勞保新制要上路了,要選擇新制或沿用舊制才能對你最有利,方看你真的相不相信你的公司的未來囉.還有自己對於生涯的規劃了.如果你願意一直待在同一家公司而公司也願意收留你,那就沿用吧.如果你覺得你會換跑道那就用新制囉.
選擇新制，舊制年資如何保障？
CHEERS雜誌二月份
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=78&f_SUB_ID=243&f_ART_ID=8088
【案例】今年剛滿30歲的葉小美，在A公司已工作了5年，從今年7月勞退新制實施開始，由於年資還不算長，將來還有工作變動的可能，因此她決定採用新制。只是她心中不免有個疑惑：今年7月以前的5年工作資歷，到底還有沒有用呢？
--------------------------------------------------------------------------------
對大部分年輕上班族而言，今年7月即將上路的勞工退休金新制度，或許沒那麼複雜，因為在工作年資還不算長，以及在新制法定退休年齡60歲之前，也都還有工作變動的可能性，因此新制似乎是最簡單的選擇，同時也可以充分享受退休金可攜性的優點。只是如果你在選擇新制之後，仍繼續在同一家公司工作，短期內並無離職的打算，那麼對於選擇新制前的舊制年資，有些重要的權益與觀念，你不能不知道。
舊制年資採保留不保障原則
所謂「保留不保障原則」，意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時，作為領取退休金或資遣費的年資計算，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，因為他必須等到符合舊制退休規定，也就是在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時，才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說，如果你現在選擇新制，之前的年資將會一直被保留，但卻要等到你在同一公司工作滿25年，或滿15年並已55歲時，才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
就拿案例中的葉小美為例，在今年7月採用新制之前，她擁有5年的舊制年資，如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲，那麼她已同時符合新舊制退休規定，葉小美可以領到的退休金總共如下：
舊制退休金部分：
5年×2（註）×60歲退休時的平均工資
新制退休金部分：
30年來雇主累積每月提繳6％的退休金本金與收益
以上在計算退休金時需要特別注意的是，新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算，舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取，而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。
所以如果員工已符合舊制退休規定，卻未滿新制退休規定的60歲，原則上是可以先自請退休，向雇主申請領取舊制保留年資部分的退休金。而無論員工在領完舊制保留年資退休金後是否繼續（在同一家公司）工作，都得等到60歲才可向勞保局請領新制部分的退休金。
另外有一種特殊的情形是，倘若你屬於中年轉職，今年已經55歲卻只有5年的舊制年資，等到你繼續工作至年滿60歲，除非公司強制要求員工60歲就退休，否則屆時你只能領取從今年開始計算的5年新制退休金，而無法領取之前的5年舊制保留年資的退休金，因為你尚未達到舊制退休標準，也就是「在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲」的條件。
不過，要保留舊制年資仍需要一個大前提：上班族必須在選擇新制後持續在「同一家公司」服務至退休。一旦你退休前轉換到其他公司工作，那麼舊制年資便自動消失，無法在退休時轉換成退休金。
被資遣時，舊制年資又如何計算？
當上班族在今年選擇新制後，遭遇到被公司資遣的情況，雖然這是每個人都不希望碰到的事，但在資遣費的計算上卻相對簡單許多。同樣以葉小美的情形為例，假設當她在今年選擇新制後，繼續在同一家公司又工作了8年，由於公司縮編而被資遣，則她可以領取到的資遣費總共如下：
舊制資遣費部分：
5年×1×被資遣時的平均工資
新制資遣費部分：
8年×0.5×被資遣時的平均工資
在員工資遣費計算原則上，新舊制最主要的差別在於基數的計算。在舊制規定中，資遣費給付標準為1年1個月，新制規定則調整為1年0.5個月，且最多6個月為上限。不過，在新制中被資遣的員工除了可領到資遣費之外，年滿60歲後還是可向勞保局領回之前由雇主每月提撥的6％退休金。
總而言之，如果上班族目前的工作環境屬於體質良好、穩定的企業，且有把握不跳槽，無論目前有幾年舊制年資，都建議繼續選擇舊制，因為和新制規定，每月由雇主提繳工資6％的退休金相比，舊制退休金規定中「員工前15年年資1年折算為2個基數」，約等於由雇主每月提繳工資16％～17％的退休金，其中的差別可見一斑。
●註：依照舊制退休金之計算規定，在計算退休金時，員工前15年年資，1年換算為2個基數，後15年，1年為1個基數。
【2005年2月 Cheers雜誌】
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勞保新制要上路了,要選擇新制或沿用舊制才能對你最有利,方看你真的相不相信你的公司的未來囉.還有自己對於生涯的規劃了.如果你願意一直待在同一家公司而公司也願意收留你,那就沿用吧.如果你覺得你會換跑道那就用新制囉.
選擇新制，舊制年資如何保障？
CHEERS雜誌二月份
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=78&f_SUB_ID=243&f_ART_ID=8088
【案例】今年剛滿30歲的葉小美，在A公司已工作了5年，從今年7月勞退新制實施開始，由於年資還不算長，將來還有工作變動的可能，因此她決定採用新制。只是她心中不免有個疑惑：今年7月以前的5年工作資歷，到底還有沒有用呢？
--------------------------------------------------------------------------------
對大部分年輕上班族而言，今年7月即將上路的勞工退休金新制度，或許沒那麼複雜，因為在工作年資還不算長，以及在新制法定退休年齡60歲之前，也都還有工作變動的可能性，因此新制似乎是最簡單的選擇，同時也可以充分享受退休金可攜性的優點。只是如果你在選擇新制之後，仍繼續在同一家公司工作，短期內並無離職的打算，那麼對於選擇新制前的舊制年資，有些重要的權益與觀念，你不能不知道。
舊制年資採保留不保障原則
所謂「保留不保障原則」，意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時，作為領取退休金或資遣費的年資計算，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，因為他必須等到符合舊制退休規定，也就是在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時，才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說，如果你現在選擇新制，之前的年資將會一直被保留，但卻要等到你在同一公司工作滿25年，或滿15年並已55歲時，才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
就拿案例中的葉小美為例，在今年7月採用新制之前，她擁有5年的舊制年資，如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲，那麼她已同時符合新舊制退休規定，葉小美可以領到的退休金總共如下：
舊制退休金部分：
5年×2（註）×60歲退休時的平均工資
新制退休金部分：
30年來雇主累積每月提繳6％的退休金本金與收益
以上在計算退休金時需要特別注意的是，新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算，舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取，而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。
所以如果員工已符合舊制退休規定，卻未滿新制退休規定的60歲，原則上是可以先自請退休，向雇主申請領取舊制保留年資部分的退休金。而無論員工在領完舊制保留年資退休金後是否繼續（在同一家公司）工作，都得等到60歲才可向勞保局請領新制部分的退休金。
另外有一種特殊的情形是，倘若你屬於中年轉職，今年已經55歲卻只有5年的舊制年資，等到你繼續工作至年滿60歲，除非公司強制要求員工60歲就退休，否則屆時你只能領取從今年開始計算的5年新制退休金，而無法領取之前的5年舊制保留年資的退休金，因為你尚未達到舊制退休標準，也就是「在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲」的條件。
不過，要保留舊制年資仍需要一個大前提：上班族必須在選擇新制後持續在「同一家公司」服務至退休。一旦你退休前轉換到其他公司工作，那麼舊制年資便自動消失，無法在退休時轉換成退休金。
被資遣時，舊制年資又如何計算？
當上班族在今年選擇新制後，遭遇到被公司資遣的情況，雖然這是每個人都不希望碰到的事，但在資遣費的計算上卻相對簡單許多。同樣以葉小美的情形為例，假設當她在今年選擇新制後，繼續在同一家公司又工作了8年，由於公司縮編而被資遣，則她可以領取到的資遣費總共如下：
舊制資遣費部分：
5年×1×被資遣時的平均工資
新制資遣費部分：
8年×0.5×被資遣時的平均工資
在員工資遣費計算原則上，新舊制最主要的差別在於基數的計算。在舊制規定中，資遣費給付標準為1年1個月，新制規定則調整為1年0.5個月，且最多6個月為上限。不過，在新制中被資遣的員工除了可領到資遣費之外，年滿60歲後還是可向勞保局領回之前由雇主每月提撥的6％退休金。
總而言之，如果上班族目前的工作環境屬於體質良好、穩定的企業，且有把握不跳槽，無論目前有幾年舊制年資，都建議繼續選擇舊制，因為和新制規定，每月由雇主提繳工資6％的退休金相比，舊制退休金規定中「員工前15年年資1年折算為2個基數」，約等於由雇主每月提繳工資16％～17％的退休金，其中的差別可見一斑。
●註：依照舊制退休金之計算規定，在計算退休金時，員工前15年年資，1年換算為2個基數，後15年，1年為1個基數。
【2005年2月 Cheers雜誌】
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