》 女巫、國王、侍衛長
別人寄來的垃圾信 結論寫的真好..
女巫、國王、侍衛長
請注意最後的結論 寫得真好
有一個國王去打獵時墜落山谷,
當孤立無援時,有一隻巨大的神龍出現。
神龍告訴國王一個交換援助條件 :
國王必須正確回答一個全世界最困難的問題才能獲得神龍的救助。
神龍發問:女人究竟真正要什麼?
國王被問倒了,於是想出緩兵之計。
國王說:神龍可否先救我,我將靈魂抵押給你,讓我回到王宮尋求答案,七日後我會帶著答案再來找你。
神龍說:可以,不過如果七日後你不信守承諾,你就會因失魂落魄而死。
國王回到宮中將經歷告知內閣大臣及國策顧問,結果大家都想不出答案而愁眉苦臉。
眼看日子一天天過去,期限只剩兩天了。
一位國王的馬夫說:城南有一位巫婆知識淵博,他應該知道答案。
於是英俊瀟灑的侍衛長立刻騎快馬將巫婆請到宮中。
巫婆到宮中後,國王將經歷與神龍的問題告知巫婆。
巫婆說:答案我是知道的,國王的命我也能救,不過我有交換條件。
那就是要陛下的侍衛長在事成後娶我為妻。
國王毫不考慮一口就替侍衛長答應了並立下詔書為憑。
巫婆說答案是:女人真正要的是能由自己決定主宰她自己的生活方式。
國王告訴侍衛長關於巫婆的要求,侍衛長差點昏倒,但為了國王的性命,只能愁眉苦臉且無奈地接受事實。
國王帶著答案去找神龍要贖回自己的靈魂,神龍聽到標準答案後,稱讚國王是全世界最聰明的男人,也依約將國王的靈魂還給國王。
一行人回到宮中後即開始籌備侍衛長與巫婆的婚禮( 婚紗照,喜餅,菜色等 )。
婚禮當天,雞皮鶴髮的新娘配上年輕英俊的侍衛長,喜宴上巫婆吃像難看不打緊,還邊吃邊大聲放屁,不時發出不雅的笑聲。
侍衛長為了國家犧牲自我,男人的威嚴一點都不敢在喜宴中發作。
好不容易熬到入洞房的時刻。
當巫婆換下禮服,從淋浴間出來時 ,侍衛長不敢相信他的眼睛,因為走出來的是一個比馬莉亞凱莉,飯島愛,濱崎步更超級性感十倍的辣妹。
她對侍衛長說:
"因為你信守承諾,沒有對我發怒,容忍我在喜宴中放肆丟你的人,
我決定往後每一天中有十二小時變成超級溫柔美女陪伴你,但是你可以決定我固定在白天變美女還是晚上變美女,而且選完就不能改變心意 "。
年輕英俊的侍衛長頓時陷入兩難的局面。
因為他不知應該選擇白天帶一位絕世美女出門向朋友炫耀,讓眾人羨慕,而晚間要和一位雞皮鶴髮的巫婆同床共枕(要面子犧牲裡子),還是白天讓眾人對老巫婆指指點點,嘲笑侍衛長的可憐,而晚上他可以和超級美女夜夜春宵(犧牲面子要裡子)。
想了半天,年輕英俊的侍衛長最後向巫婆說: " 你自己決定何時要扮演你喜歡的角色就可以了,我不干涉你的生活方式。"
巫婆聽了很高興,對年輕英俊的侍衛長說:" 由於你的包容與智慧,我決定天天二十四小時變成一個有教養的超級性感溫柔美女陪伴你照顧你。"
侍衛長突然驚訝的發覺:原來幸福竟然如此意外地降臨在他身上。
國王、侍衛長、巫婆最後皆大歡喜,眾內閣官員全數跌破眼鏡。
這個故事給我們的啟示是 :
1.人要信守承諾。
2.小人物的建議有時應參考一下。
3.未經你的同意,你主管幫你包山包海承諾的事情還是要盡力完成。
4.婚姻的幸福與否與婚禮的排場無關。
5.對女人一定要有包容心,讓女人自己決定她的生活方式。
6.不管外表如何裝扮或改變,女人的內在本質還是一個巫婆。
7.不要指望你的另一半看完這故事會大徹大悟。
(尤其打你的手機第一句話是問你現在在哪裡的人 -----------因為標準答案是
"我在你心裡 "。)
8.在台灣,巫婆是不會變美女的。
願與大家共勉之
2005年3月10日 星期四
2005年3月8日 星期二
<職場>選擇新制,舊制年資如何保障?
》 選擇新制,舊制年資如何保障?
勞保新制要上路了,要選擇新制或沿用舊制才能對你最有利,方看你真的相不相信你的公司的未來囉.還有自己對於生涯的規劃了.如果你願意一直待在同一家公司而公司也願意收留你,那就沿用吧.如果你覺得你會換跑道那就用新制囉.
選擇新制,舊制年資如何保障?
CHEERS雜誌二月份
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=78&f_SUB_ID=243&f_ART_ID=8088
【案例】今年剛滿30歲的葉小美,在A公司已工作了5年,從今年7月勞退新制實施開始,由於年資還不算長,將來還有工作變動的可能,因此她決定採用新制。只是她心中不免有個疑惑:今年7月以前的5年工作資歷,到底還有沒有用呢?
--------------------------------------------------------------------------------
對大部分年輕上班族而言,今年7月即將上路的勞工退休金新制度,或許沒那麼複雜,因為在工作年資還不算長,以及在新制法定退休年齡60歲之前,也都還有工作變動的可能性,因此新制似乎是最簡單的選擇,同時也可以充分享受退休金可攜性的優點。只是如果你在選擇新制之後,仍繼續在同一家公司工作,短期內並無離職的打算,那麼對於選擇新制前的舊制年資,有些重要的權益與觀念,你不能不知道。
舊制年資採保留不保障原則
所謂「保留不保障原則」,意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時,作為領取退休金或資遣費的年資計算,然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金,因為他必須等到符合舊制退休規定,也就是在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲時,才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說,如果你現在選擇新制,之前的年資將會一直被保留,但卻要等到你在同一公司工作滿25年,或滿15年並已55歲時,才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
就拿案例中的葉小美為例,在今年7月採用新制之前,她擁有5年的舊制年資,如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲,那麼她已同時符合新舊制退休規定,葉小美可以領到的退休金總共如下:
舊制退休金部分:
5年×2(註)×60歲退休時的平均工資
新制退休金部分:
30年來雇主累積每月提繳6%的退休金本金與收益
以上在計算退休金時需要特別注意的是,新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算,舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取,而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。
所以如果員工已符合舊制退休規定,卻未滿新制退休規定的60歲,原則上是可以先自請退休,向雇主申請領取舊制保留年資部分的退休金。而無論員工在領完舊制保留年資退休金後是否繼續(在同一家公司)工作,都得等到60歲才可向勞保局請領新制部分的退休金。
另外有一種特殊的情形是,倘若你屬於中年轉職,今年已經55歲卻只有5年的舊制年資,等到你繼續工作至年滿60歲,除非公司強制要求員工60歲就退休,否則屆時你只能領取從今年開始計算的5年新制退休金,而無法領取之前的5年舊制保留年資的退休金,因為你尚未達到舊制退休標準,也就是「在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲」的條件。
不過,要保留舊制年資仍需要一個大前提:上班族必須在選擇新制後持續在「同一家公司」服務至退休。一旦你退休前轉換到其他公司工作,那麼舊制年資便自動消失,無法在退休時轉換成退休金。
被資遣時,舊制年資又如何計算?
當上班族在今年選擇新制後,遭遇到被公司資遣的情況,雖然這是每個人都不希望碰到的事,但在資遣費的計算上卻相對簡單許多。同樣以葉小美的情形為例,假設當她在今年選擇新制後,繼續在同一家公司又工作了8年,由於公司縮編而被資遣,則她可以領取到的資遣費總共如下:
舊制資遣費部分:
5年×1×被資遣時的平均工資
新制資遣費部分:
8年×0.5×被資遣時的平均工資
在員工資遣費計算原則上,新舊制最主要的差別在於基數的計算。在舊制規定中,資遣費給付標準為1年1個月,新制規定則調整為1年0.5個月,且最多6個月為上限。不過,在新制中被資遣的員工除了可領到資遣費之外,年滿60歲後還是可向勞保局領回之前由雇主每月提撥的6%退休金。
總而言之,如果上班族目前的工作環境屬於體質良好、穩定的企業,且有把握不跳槽,無論目前有幾年舊制年資,都建議繼續選擇舊制,因為和新制規定,每月由雇主提繳工資6%的退休金相比,舊制退休金規定中「員工前15年年資1年折算為2個基數」,約等於由雇主每月提繳工資16%~17%的退休金,其中的差別可見一斑。
●註:依照舊制退休金之計算規定,在計算退休金時,員工前15年年資,1年換算為2個基數,後15年,1年為1個基數。
【2005年2月 Cheers雜誌】
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勞保新制要上路了,要選擇新制或沿用舊制才能對你最有利,方看你真的相不相信你的公司的未來囉.還有自己對於生涯的規劃了.如果你願意一直待在同一家公司而公司也願意收留你,那就沿用吧.如果你覺得你會換跑道那就用新制囉.
選擇新制,舊制年資如何保障?
CHEERS雜誌二月份
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=78&f_SUB_ID=243&f_ART_ID=8088
【案例】今年剛滿30歲的葉小美,在A公司已工作了5年,從今年7月勞退新制實施開始,由於年資還不算長,將來還有工作變動的可能,因此她決定採用新制。只是她心中不免有個疑惑:今年7月以前的5年工作資歷,到底還有沒有用呢?
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對大部分年輕上班族而言,今年7月即將上路的勞工退休金新制度,或許沒那麼複雜,因為在工作年資還不算長,以及在新制法定退休年齡60歲之前,也都還有工作變動的可能性,因此新制似乎是最簡單的選擇,同時也可以充分享受退休金可攜性的優點。只是如果你在選擇新制之後,仍繼續在同一家公司工作,短期內並無離職的打算,那麼對於選擇新制前的舊制年資,有些重要的權益與觀念,你不能不知道。
舊制年資採保留不保障原則
所謂「保留不保障原則」,意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時,作為領取退休金或資遣費的年資計算,然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金,因為他必須等到符合舊制退休規定,也就是在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲時,才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說,如果你現在選擇新制,之前的年資將會一直被保留,但卻要等到你在同一公司工作滿25年,或滿15年並已55歲時,才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
就拿案例中的葉小美為例,在今年7月採用新制之前,她擁有5年的舊制年資,如果她在同一家公司繼續工作30年直到60歲,那麼她已同時符合新舊制退休規定,葉小美可以領到的退休金總共如下:
舊制退休金部分:
5年×2(註)×60歲退休時的平均工資
新制退休金部分:
30年來雇主累積每月提繳6%的退休金本金與收益
以上在計算退休金時需要特別注意的是,新舊制退休金必須分別按照新舊制退休規定來計算,舊制保留年資的退休金必須在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲時才可向公司自請退休領取,而新制退休金則必須等到60歲向勞保局領取。
所以如果員工已符合舊制退休規定,卻未滿新制退休規定的60歲,原則上是可以先自請退休,向雇主申請領取舊制保留年資部分的退休金。而無論員工在領完舊制保留年資退休金後是否繼續(在同一家公司)工作,都得等到60歲才可向勞保局請領新制部分的退休金。
另外有一種特殊的情形是,倘若你屬於中年轉職,今年已經55歲卻只有5年的舊制年資,等到你繼續工作至年滿60歲,除非公司強制要求員工60歲就退休,否則屆時你只能領取從今年開始計算的5年新制退休金,而無法領取之前的5年舊制保留年資的退休金,因為你尚未達到舊制退休標準,也就是「在同一公司工作年滿25年,或滿15年並已55歲」的條件。
不過,要保留舊制年資仍需要一個大前提:上班族必須在選擇新制後持續在「同一家公司」服務至退休。一旦你退休前轉換到其他公司工作,那麼舊制年資便自動消失,無法在退休時轉換成退休金。
被資遣時,舊制年資又如何計算?
當上班族在今年選擇新制後,遭遇到被公司資遣的情況,雖然這是每個人都不希望碰到的事,但在資遣費的計算上卻相對簡單許多。同樣以葉小美的情形為例,假設當她在今年選擇新制後,繼續在同一家公司又工作了8年,由於公司縮編而被資遣,則她可以領取到的資遣費總共如下:
舊制資遣費部分:
5年×1×被資遣時的平均工資
新制資遣費部分:
8年×0.5×被資遣時的平均工資
在員工資遣費計算原則上,新舊制最主要的差別在於基數的計算。在舊制規定中,資遣費給付標準為1年1個月,新制規定則調整為1年0.5個月,且最多6個月為上限。不過,在新制中被資遣的員工除了可領到資遣費之外,年滿60歲後還是可向勞保局領回之前由雇主每月提撥的6%退休金。
總而言之,如果上班族目前的工作環境屬於體質良好、穩定的企業,且有把握不跳槽,無論目前有幾年舊制年資,都建議繼續選擇舊制,因為和新制規定,每月由雇主提繳工資6%的退休金相比,舊制退休金規定中「員工前15年年資1年折算為2個基數」,約等於由雇主每月提繳工資16%~17%的退休金,其中的差別可見一斑。
●註:依照舊制退休金之計算規定,在計算退休金時,員工前15年年資,1年換算為2個基數,後15年,1年為1個基數。
【2005年2月 Cheers雜誌】
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2005年3月7日 星期一
<攝影>Nikon D70的B快門各種用法
夜景的條件 要用相機拍下夜景必須要幾個條件 1.要有腳架--廢話(要不然就是要有支撐物撐住相機)請不要相信雙手萬能 2.相機要可長時間曝光--以我的D70為例大於1秒的曝光只能設到30秒,那大於30的話就 3.減少相機一切的震動--當你將圖放大到100%時就會發現這點的重要性了 -快門打開時的震動-許多相機都有所謂的快門預鎖的功能可避免這問 -不小心手碰到,即使是手按住快門也可能是個震動源.所以在B快門開啟時理論上手要 -外在的震動(例如在橋上時的車子,風)風大的話請盡量用重的東西掛在腳架上增加穩定.橋上的話請盡量等沒車 來談用B快門時為避免震動的輔助工具(左圖為2005年跨年前的1 |
1.遙控器 遙控器根據各大攝影討論區的結論有下列的遙控器可以用: -NIKON的原廠遙控器(ML-L3)如左圖 -PALM+Omni Remote 2.1 -PPC+TV Remote controller -一般電視的萬用遙控器 目前就我所知道原廠遙控器ML-L3只有一個按鈕,就是快門按鈕,價格約700.我目前所用的方法是第二各PALM+Omni Remote 2.1.至於最後兩種方法沒用過所以也不清楚其設定的方法,尤其是一般的電視遙控器百百種.還有在D70上要注意的是在設定成 用了一陣子遙控器的方法的結論是:的確可以減少相機的震動,也可以支援B快門.但其缺點是反應慢了一些,我指的是傳送紅外線訊號的這部份而不是相機的反應部份 PALM+Omni Remote 2.1的安裝方法如下 http://www.dcview.com.tw 萬用遙控器的使用方法 http://www.dcview.com.tw |
2.另類快門線用法 我心目中覺得最完美的方法就是把D70的快門按鈕改成有個洞可以直 不過目前倒是有一個類似這種方法的,請看左圖,NIKON D70專用快門線座. http://tw.f2.page.bid.yahoo 想下標來來看看試試,不過目前比較擔心的是會不會快門與快門線前端的針頭在接觸時會不會 |
2005年3月6日 星期日
<電影>北極特快車 Polar Express
》 美麗華IMAX立體電影
》 北極特快車
美麗華IMAX立體電影
上個星期朋友來台北堅持一定要來台北的美麗華看立體電影坐摩天輪,立體電影我還可以接受,但我決對不跟男生做摩天輪而且還要排隊.所以我們就看了美麗華的立體電影,那天剛好撥的是北極特快車.據說立體電影的原理如下:
在螢幕進行影像輸入之前,先通過左右不同偏光方向的偏光板,使得所產生的影像有二種不同偏光方向的畫面,即讓左右兩眼影像的光偏極化方向不同,一個光偏極化是水平方向,另一光偏極化是垂直方向.然後利用兩眼視差,兩眼視線對一物體之交叉角,水晶體的調節.讓我們的視網膜產生立體的影像.
北極特快車
對我們這種小時候不過聖誕節的人來說,要相信有沒有聖誕老公公其實答案是很明顯.但對老美來說要逞罰那些不相信聖誕老公公的人來說開了一班北極特快車開往北極參觀聖誕夜的活動,話說一個小男孩就是在這樣半信半疑的情形下上了車.歷經一路的冒險終於來到了北極,聖誕老公公坐在麋鹿的雪橇上,載著滿滿的心願與禮物,在許多小精靈的祝福下飛向夜空,只要你相信他就是存在的.就像片中的鈴鐺,惟有相信的人才能聽到鈴聲.童貞的美麗幻想世界,只要你願意相信,它就會存在,只要你相信,這個世界有許多的夢想等著你去完成.
很適合全家戴上立體眼鏡看的電影,我覺得北極特快車比較像雲霄飛車倒是真的.立體電影所產生在腦海裡的立體影像倒是非常的另人印象深刻,即使不是這片值得去欣賞.
http://polarexpressmovie 美麗華立體電影IMAX的網站 http://www.samsungimax.com.tw/ |
2005年3月5日 星期六
<電影>愛在日落巴黎時 Before Sunset
》 九年前的日出到九年後的日落
》 後記
九年前的日出到九年後的日落
九年前他與她經過維也納的火車上相遇,他們決定再維也納過一晚直到第二天的黎明蔓延(實際上
是他說服了她在維也納下車,真厲害).他們在維也納相遇相知相惜,聊人生聊愛情聊生命的一切一切天南地北和對方的好感,最後不免俗套的還是去了公園偶合一下,直到她要上火車的時候他們覺淂如果彼此留下聯絡的方法會破壞了這一晚的美好,於是他們約好了六個月後維也納在見面.但不留下任何的聯絡方法.於是雙方回到屬於自己的生活,他回去美國,她回去法國.雙方期待著六個月後的那一天.
九年後他出了一本書,書本的內容正是他們相遇那一晚的種種,他在巴黎的新書發表會上,他又遇見了她,就在他當晚要搭飛機回美國的那個黃昏,時空又好像回到九年前一樣,他們天南地北的聊,聊人生聊愛情聊著聊著九年前那晚之後的六個月為什麼沒有相遇.他不斷的後悔著為什麼當初沒留下聯絡的方法.只是時空已經過了九年了.他已經是有個老婆小孩的作家兼父親,她也事業有成有個心愛的男友.他們欣羨著對方的生活和對那晚的依戀.他才知道她的感情生活的不順遂,無法投入每段感情生活,她也才知道他的婚姻沒有她想像中的理想,陷入了危機之中.對的時間已經過去一切都無法重來,九年前他們認為生命是無限的,所以他們選擇不聯絡直到六個月後的同一地點.如今九年後隨著巴黎夕陽的落下,只剩無限唏噓.最後,他躺在她的沙發上看著她一個人慢慢的起舞,擁懶的說"
Baby, you are gonna miss that plane."
他們正失去了對方的一切
正因為遺憾 才如此的美麗....
也許
一切正當開始.
後記
我覺得還不錯的電影,我承認我喜歡聽人家聊天.
想看此片的人要有心理準備,如果你不排斥一部電影重頭到尾只有兩個人邊走邊聊天,兩集都是.
非廣告時間
現在有前後兩集一起賣的DVD合集喔
http://shopping.pchome.com.tw/hotdvd/detail.php?pid=FAK00358
官方網站在這
http://wip.warnerbros.com/beforesunset/
前一集愛在黎明破曉時Before sunrise的官網
http://www.imdb.com/title/tt0112471/
2005年3月3日 星期四
<職場>勞退新制
》 勞退新制
勞退新制要上路,這將關係到每個偉大的無名英雄勞工朋友們權益的制度有了重大的變革.先起個頭以後還會有相關的報導.
(P.S.本文源自艾倫某朋友的信件,真正的源頭不詳)
勞退新制即將上路,不少企業研擬降低人事成本措施,行政院勞委會分析企管公司最常建議雇主強制改變薪資結構、修改薪資名目、強迫勞工結算年資、甚至無故終止契約等方式,都是違法的建議,如果勞工提起申訴,雇主可能偷雞不著蝕把米,勞委會正訂定辦法協助因為勞退產生的訴訟補助,發給勞工訴訟及生活津貼,提供勞工協助及保障,勞保局也於昨天正式成立諮詢專線(02)66306630,幫勞資雙方解答各項問題。
勞保局表示,勞退電話諮詢服務專線服務時間:每周一至周五上午8時至下午10時 (放假日除外)。每日電話服務時間長達14小時,一般勞工於下班時間亦可利用諮詢專線洽詢勞退相關問題。
勞退電話諮詢服務專線服務項目包括:勞工退休金新制相關業務諮詢、查詢勞退舊制雇主提撥退休準備金情形、查詢勞退新制聲明書及制度選擇暨提繳申報表掛號郵寄收件情形、查詢勞退業務研討會場次、查詢勞保局各辦事處服務地點。
根據統計勞退專線服務電話啟用首日截至下午5時止,共計接聽電話1004通。其中詢問最多的5項問題如下:勞保與勞退不同?勞保老年給付的請領條件?勞退新舊制度應如何選擇?勞退新舊制之銜接問題。勞退新制5年內足額提撥的方法為何?
勞委會勞動條件處長李來希分析,坊間企管顧問公司最常做的建議,首要是在薪資上動手腳,例如將薪資改成底薪制,如果採浮動薪資,雖然企業可以說是因應市場競爭狀況做調整,但即使是低底薪、高獎金,若獎金仍屬工作而獲得之報酬,仍算工資,因此像房屋仲介公司、汽車銷售人員,如果當月績效獎金20萬元,雇主仍須將20萬元視同工資,提撥6%退休金。
如果是企業片面減薪,或將6%退休金由勞工薪資「吸收」,除非經過勞資協議,否則就涉及違反勞基法第21條規定,另,雇主停止發給各種津貼、三節獎金、年終獎金等,如果原屬勞資雙方議定範圍,雇主片面更動,涉及違反勞基法第22條。
李來希說,勞工選新制後,舊的年資還是可以保留,而且未來即使在同一事業單位退休、資遣時,舊年資都可按舊的勞基法規定領取退休金或資遣費,資深勞工並不吃虧。
新的勞退條例規定,7月勞退新制實施後,初進入職場的勞工一定要選擇新制,但原本適用勞基法的勞工,可在5年內決定選新制或舊制。根據勞保局規畫時程,雇主應從今年3月起讓勞工選擇新舊制,預料從下個月開始,勞工相關詢問電話會愈來愈多。
勞保局總經理史哲說,新、舊制意願調查徵詢作業將在3月展開,調查作業涉及40萬個事業單位、近600萬名勞工的權益,勞工除了等待雇主主動徵詢外,也可以自行上網下載「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」,自行填寫,一分給雇主,一分自己留存;如果不放心,還可以在7月1日前自行向勞保局申報。勞保局表示選新制的勞工未來都有退休帳戶,但這個帳戶「只能存不能領」,直到60歲;未來勞保局也將開放電話及網路,讓勞工可以隨時查詢自己「退休帳戶」的金額。
勞退新制要上路,這將關係到每個偉大的無名英雄勞工朋友們權益的制度有了重大的變革.先起個頭以後還會有相關的報導.
(P.S.本文源自艾倫某朋友的信件,真正的源頭不詳)
勞退新制即將上路,不少企業研擬降低人事成本措施,行政院勞委會分析企管公司最常建議雇主強制改變薪資結構、修改薪資名目、強迫勞工結算年資、甚至無故終止契約等方式,都是違法的建議,如果勞工提起申訴,雇主可能偷雞不著蝕把米,勞委會正訂定辦法協助因為勞退產生的訴訟補助,發給勞工訴訟及生活津貼,提供勞工協助及保障,勞保局也於昨天正式成立諮詢專線(02)66306630,幫勞資雙方解答各項問題。
勞保局表示,勞退電話諮詢服務專線服務時間:每周一至周五上午8時至下午10時 (放假日除外)。每日電話服務時間長達14小時,一般勞工於下班時間亦可利用諮詢專線洽詢勞退相關問題。
勞退電話諮詢服務專線服務項目包括:勞工退休金新制相關業務諮詢、查詢勞退舊制雇主提撥退休準備金情形、查詢勞退新制聲明書及制度選擇暨提繳申報表掛號郵寄收件情形、查詢勞退業務研討會場次、查詢勞保局各辦事處服務地點。
根據統計勞退專線服務電話啟用首日截至下午5時止,共計接聽電話1004通。其中詢問最多的5項問題如下:勞保與勞退不同?勞保老年給付的請領條件?勞退新舊制度應如何選擇?勞退新舊制之銜接問題。勞退新制5年內足額提撥的方法為何?
勞委會勞動條件處長李來希分析,坊間企管顧問公司最常做的建議,首要是在薪資上動手腳,例如將薪資改成底薪制,如果採浮動薪資,雖然企業可以說是因應市場競爭狀況做調整,但即使是低底薪、高獎金,若獎金仍屬工作而獲得之報酬,仍算工資,因此像房屋仲介公司、汽車銷售人員,如果當月績效獎金20萬元,雇主仍須將20萬元視同工資,提撥6%退休金。
如果是企業片面減薪,或將6%退休金由勞工薪資「吸收」,除非經過勞資協議,否則就涉及違反勞基法第21條規定,另,雇主停止發給各種津貼、三節獎金、年終獎金等,如果原屬勞資雙方議定範圍,雇主片面更動,涉及違反勞基法第22條。
李來希說,勞工選新制後,舊的年資還是可以保留,而且未來即使在同一事業單位退休、資遣時,舊年資都可按舊的勞基法規定領取退休金或資遣費,資深勞工並不吃虧。
新的勞退條例規定,7月勞退新制實施後,初進入職場的勞工一定要選擇新制,但原本適用勞基法的勞工,可在5年內決定選新制或舊制。根據勞保局規畫時程,雇主應從今年3月起讓勞工選擇新舊制,預料從下個月開始,勞工相關詢問電話會愈來愈多。
勞保局總經理史哲說,新、舊制意願調查徵詢作業將在3月展開,調查作業涉及40萬個事業單位、近600萬名勞工的權益,勞工除了等待雇主主動徵詢外,也可以自行上網下載「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」,自行填寫,一分給雇主,一分自己留存;如果不放心,還可以在7月1日前自行向勞保局申報。勞保局表示選新制的勞工未來都有退休帳戶,但這個帳戶「只能存不能領」,直到60歲;未來勞保局也將開放電話及網路,讓勞工可以隨時查詢自己「退休帳戶」的金額。
2005年3月2日 星期三
東海大學 劈腿事件喧騰網路
艾倫週記
東海大學 劈腿事件喧騰網路
http://news.yam.com/chinatimes/politics/200503/20050302388343.html
正當周侯戀曝光,「劈腿說」鬧得滿城風雨之際,一件發生在東海大學
<543講古>從東海事件看新一代強而有力的傳媒--網際網路 |
東海大學 劈腿事件喧騰網路
http://news.yam.com/chinatimes
正當周侯戀曝光,「劈腿說」鬧得滿城風雨之際,一件發生在東海大學
由於此事被踢爆恰好發生在二二八當天,有網友戲稱此為 東海大學校長程海東昨天獲悉此事,緊急指示相關單位處理 「幹!劈腿去死吧!」署名apions的網友前天在台大批踢踢 「你們還能叫得這麼大聲、這麼舒服!妳知不知道妳聲聲舒服的呻吟聲 二二八當晚,apions的文章震驚許多網友,當事人的姓名 驚覺事態嚴重,當天深夜十一點,apions趕緊貼上 但後果已一發不可收拾,網路上的人氣直逼上萬人,逼得版主不得不隱 但直到昨晚,還有網友公布這位東海學長的上課教室,請大家去 艾倫後記: 現在的網際網路消息的傳遞速度已經快到超過我們的想像了,就看你懂不懂得操作囉.大事可以化無,小事可以變大很可笑.我想會演變成這樣,絕對不是當初原PO者當初所料想的.只想宣洩一下情緒就好了 所以囉,這故事這個例子告訴我們 遇到這種事 還是不要到處亂寫的好 LP捏著 酒多喝吧… 酒醒之後奮發圖強再出發吧! 劈腿也沒有絕對的對錯 只是玩不玩起 承不承擔起的問題吧 |
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